.png)
28 سأل للتحليل الذاتي لنابليون هيل
 |
| 28 سأل للتحليل الذاتي لنابليون هيل |
28 سأل للتحليل الذاتي لنابليون هيل
يعد التحليل الذاتي السنوي عنصرا أساسيا في التسويق الفعال للخدمات الشخصية ، وكذلك المخزون السنوي في الترويج. علاوة على ذلك ، ينبغي أن يكشف التحليل السنوي عن انخفاض في الأخطاء ، وزيادة في الفضائل و الأشياء الجيدة . يجب عليك المضي قدما ، دائما راجع نفسك ، هل مازلت مستمرا في طريق هدفك و الإيمان بقدراتك أو إستسلمت . سيكشف التحليل الذاتي السنوي ما إذا كان قد تم إحراز تقدم أو لا، وإذا كان الأمر كذلك ، فماهي الأشياء التي تقدمة فيها . سوف يكشف أيضًا عن أي خطوات للخلف قد أتخذتها. يتطلب التسويق الفعال للخدمات الشخصية إمكانية المضي قدمًا حتى لو كان التقدم بطيئًا.يجب إجراء تحليلك الذاتي السنوي في نهاية كل عام ، حتى تتمكن من تضمين أي من التحسينات التي يشير إليها التحليل في قرارات العام الجديد . خذ هذا المخزون عن طريق طرح الأسئلة التالية على نفسك ، وعن طريق التحقق من إجاباتك بمساعدة شخص لن يسمح لك بخداع نفسك من حيث دقتها.
استبيان التحليل الذاتي للمخزون الشخصي
- هل حققت الهدف الذي حددته كهدفي لهذا العام؟ (يجب أن تعمل مع هدف سنوي محدد ليتم تحقيقك كجزء من هدف حياتك الرئيسي.)
- هل قمت بتقديم الخدمة بأفضل جودة ممكنة تمكنت من تحقيقها ، أو هل يمكنني تحسين أي جزء من هذه الخدمة؟
- هل قمت بتسليم الخدمة بأكبر قدر ممكن من قدرتي؟
- هل كانت روح سلوكي متناغمة ومتعاونة في جميع الأوقات؟
- هل سمحت لعادة المماطلة في تقليل كفاءتي وإذا كان الأمر كذلك ، إلى أي مدى؟
- هل قمت بتحسين شخصيتي ، وإذا كان الأمر كذلك ، فما هي الطرق؟
- هل كنت مثابرًا في متابعة خططي حتى الانتهاء؟
- هل توصلت إلى قرارات على وجه السرعة وبالتأكيد في جميع المناسبات؟
- هل سمحت لأي واحد أو أكثر من المخاوف الستة الأساسية [الفقر ، النقد ، اعتلال الصحة ، فقدان حب شخص ما ، الشيخوخة ، الموت] بتقليل كفاءتي؟
- هل كنت "مفرط الحذر" أو "غير حذر"؟
- هل كانت علاقتي مع زملائي في العمل ممتعة أم غير سارة؟ إذا كان الأمر غير سار ، فهل كان الخطأ جزئيًا أم كليًا؟
- هل فقدت أي من طاقتي بسبب نقص تركيز الجهد؟
- هل كنت منفتحًا ومتسامحًا فيما يتعلق بجميع المواضيع؟
- بأي طريقة قمت بتحسين قدرتي على تقديم الخدمة؟
- هل كنت متعصبًا في أي من عاداتي؟
- هل عبرت عن أي شكل من أشكال الأنانية بشكل علني أو سري؟
- هل كان سلوكي تجاه شركائي قد دفعهم إلى احترامي؟
- هل استندت آرائي وقراراتي إلى التخمين ، أو دقة التحليل والفكر؟
- هل تابعت عادة وضع ميزانية وقتي ونفقاتي وإيراداتي وهل كنت متحفظًا في هذه الميزانيات؟
- كم من الوقت خصصت لجهد غير مربح كنت قد استخدمه لتحسين ميزة؟
- كيف يمكنني إعادة ضبط ميزانية وقتي ، وتغيير عاداتي حتى أكون أكثر كفاءة خلال العام المقبل؟
- هل أنا مذنب في أي سلوك لم يوافق عليه ضميري؟
- ما هي الطرق التي قمت بها بتقديم خدمة أفضل وخدمة أفضل مما دفعته لها ؟
- هل كنت غير عادلة لأي شخص ، وإذا كان الأمر كذلك ، بأي طريقة؟
- إذا كنت قد اشتريت خدماتي الخاصة لهذا العام ، فهل سأكون راضيًا عن شرائها ؟
- هل أنا في المهنة الصحيحة ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فلماذا لا؟
- هل كان المشتري الذي أتعامل معه راضيا عن الخدمة التي قدمتها ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فلماذا لا؟
- ما هو تقييمي الحالي للمبادئ الأساسية للنجاح؟ (اجعل هذا التقييم عادلاً وبصراحة ، واجعله يفحصه شخص يتمتع بالشجاعة الكافية للقيام بذلك بدقة.)
ذات صلة: نابليون هيل 17 مبدأ للإنجاز الشخصي
آمل أن يساعدك هذا المقال . إذا أعجبك هذا المقال فقم بالتعليق أدناه وأعلمنا برأيك وأيضًا اشترك في مدونتنا..
إن كتابة مقالات مفيدة وملهمة وتقديمها إليكم هو ما نحب القيام به. للحصول على أي استفسار آخر بخصوص هذه المقالة أو عن أي مساعدة في التعيين عبر الإنترنت ، يمكنك مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على المعرف الوارد على موقعنا أو علي "إتصل بنا" ستجدها في الأعلي . نحن سعداء بمساعدتك . شكرا لقرائتك.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق